Безделье

Какой же было ошибкой согласиться на предложение отдохнуть на больничном и отойти от операционки. Мне казалось, что я всегда мечтала взять отпуск и просто полежать пузом кверху и ничего не делать... что согласилась передать свой рабочий аккаунт, но прошло три дня и меня разрывает как хомячка! Я каждые 20-30 минут заглядываю в телефон и не вижу пушей из СРМ, я не вижу чатов. Я не понимаю что происходи. И это не проблема делегирования, это желание быть в процессе. Я задолбала их звонками и после десятого за день звонка меня просто заблокировали... Я знаю, что любую внештатную ситуацию разрулят, но блин, это то от чего получаю удовольствие. Но выход был найден :-) я начала пушить народ с личной почты.

Я никогда не делю работу и личную жизнь. Для меня это одно целое и не раздельное. Всегда удивляло, как придя домой люди прекращали общаться на рабочие темы, а на работе на личные. Но надеюсь все коллеги уже давно привыкли, что письма от меня могут прилетать в самые неожиданные по времени моменты :-)

Но доступ к рабочим процессам оказался половиной беды... как только, что-то нельзя, то это сразу хочется, да так сильно! Никогда не хотелось пойти одновременно в бассейн, на каток, в тренажёрку, потрахаться и выпить. Причём все одновременно и сразу... и ещё кучу всего дополнительно.

За эти несколько дней я наверное задолбала не только всех знакомых и близких, но и на форуме и в блоге...

Все беды от безделия. Хоть учись сидеть и вязать крючком, но точно знаю, что хватит максимум на 30 минут.

Если работодатель обрывает без лишнего повода в выходные и свободное от работы время телефон и почту, а работник должен быть готов к заданиям 24/7, то либо он должен получать конскую зарплату, либо сменить работодателя.

Как у вас с этим?

(Gera_x @ 21-01-2021 - 10:58)
Все беды от безделия.
...и от безнаказанности...

(Fluture H @ 21-01-2021 - 11:40)
Если работодатель обрывает без лишнего повода в выходные и свободное от работы время телефон и почту, а работник должен быть готов к заданиям 24/7, то либо он должен получать конскую зарплату, либо сменить работодателя.

Как у вас с этим?
Зарплата абсолютно не важная вещь,.. захватает сам процесс...
Я одна из соучредителей и координирую операционную деятельность и продажи...

(НЭПmen @ 21-01-2021 - 12:16)
(Gera_x @ 21-01-2021 - 10:58)
Все беды от безделия. ...и от безнаказанности...
Ахаха!!!
Безнаказанность, это безделия с другой стороны :-)

(nudemyself @ 21-01-2021 - 14:09)
Гера, порекомендуй СРМку или тебе под бизнес-процессы все с нуля делали? Процессы можно положить на любую СРМку. Но что бы обойтись минимальной кастомизацией мы используем две.
Для долгих сделок и длительных продаж Битрикс. Более удобная карточка сделки, делегирований и статусов.
А вот для быстрых продаж B2C используется amoCRM. Под быстрыми понимаются запись клиентов. У них очень хорошие внешние интеграции с YClients, Ватсап и многими другими.

(Gera_x @ 21-01-2021 - 13:54)
(Fluture H @ 21-01-2021 - 11:40)
Если работодатель обрывает без лишнего повода в выходные и свободное от работы время телефон и почту, а работник должен быть готов к заданиям 24/7, то либо он должен получать конскую зарплату, либо сменить работодателя.

Как у вас с этим? Зарплата абсолютно не важная вещь,.. захватает сам процесс...
Я одна из соучредителей и координирую операционную деятельность и продажи...
Если это между соучредителями, почему бы и нет.
А если начальник начинает нонстоп заваливать подчиненного звонками в свободное время - не тру.

Просто надо начать... иногда и входит в азарт.

(Ledishka @ 21-01-2021 - 16:35)
Просто надо начать... иногда и входит в азарт.
Ой ой! Неее... какой-то сомнительный азарт:-)

(Fluture H @ 21-01-2021 - 15:34)
(Gera_x @ 21-01-2021 - 13:54)
(Fluture H @ 21-01-2021 - 11:40)
Если работодатель обрывает без лишнего повода в выходные и свободное от работы время телефон и почту, а работник должен быть готов к заданиям 24/7, то либо он должен получать конскую зарплату, либо сменить работодателя.

Как у вас с этим? Зарплата абсолютно не важная вещь,.. захватает сам процесс...
Я одна из соучредителей и координирую операционную деятельность и продажи... Если это между соучредителями, почему бы и нет.
А если начальник начинает нонстоп заваливать подчиненного звонками в свободное время - не тру.
А вдруг он получает от этого удовольствие? Тогда получается как услуга оказывается:-)